Cinq critères sont essentiels à la constitution des minis groupes où l’homogénéité s’avère primordiale. Ainsi, au-delà de l’évaluation des connaissances (test écrit et oral), vous allez vous soumettre à une auto-évaluation de vos capacités selon des situations pratiques.

Votre personnalité définie, vous allez ensuite cibler vos objectifs linguistiques, votre degré de motivation et l’environnement dans lequel vous évoluez ainsi que votre disponibilité.

Le mini groupe évolutif.

A la fin de chaque séance, l’équipe pédagogique contrôle le niveau de chacun, afin que, si l’un des membres évolue plus rapidement que les autres, il intègre un groupe de niveau supérieur.

L’intérêt du travail en mini-groupe réside dans le fait qu’il sert avant tout à développer l’approche situationnelle dans le cadre de la vie professionnelle à partir de supports très variés (ex : audio vidéo). Dans ce cas de figure, des facultés d’adaptation et une extrême concentration vous sont demandés afin que vous puissiez vous appuyer sur des structures linguistiques et un vocabulaire approprié à votre cadre professionnel.

Sachez enfin que les mini-groupes sont composés de la manière suivante : de deux à cinq personnes en intra-entreprises, de deux à trois personnes en inter-entreprise. Les stages en inter-entreprises regroupent plusieurs personnes de divers horizons, les stages en intra-entreprise regroupent les personnes de la même entreprise. Les stages sont bien sûr dispensés dans nos différents centres comme au sein de l’entreprise. Le but étant de choisir la situation la mieux adaptée à votre secteur d’activité.

Modalités

A la carte pour les cours intra-entreprise.
Horaire fixes en accord avec les participants pour les cours inter-entreprises.